Asesoría legal permanente para empresas y pymes

¿Qué es la asesoría legal permanente?

Es un servicio por el que su empresa cuenta con abogados de forma continua a cambio de un honorario mensual fijo, en vez de contratar y pagar cada asunto por separado. Funciona como un departamento legal externo: conocemos su negocio, sus contratos y a su equipo, y por eso podemos responder rápido y anticipar los problemas antes de que se conviertan en juicios.

Está pensada para pymes y empresas que no tienen abogado interno, y también para las que tienen uno y necesitan apoyo en materias específicas. Si representa a un sindicato, vea nuestra asesoría legal permanente para sindicatos.

¿Qué incluye?

• Consultas ilimitadas por WhatsApp, teléfono, correo o reunión, presencial o en línea.
• Asesoría laboral como empleador: contratos, reglamento interno, despidos, finiquitos, Ley Karin y fiscalizaciones.
• Contratos comerciales con clientes, proveedores y distribuidores, arriendos y acuerdos de confidencialidad.
• Revisión de documentos antes de que los firme.
• Sociedades: constitución, modificaciones, actas, poderes y pactos de socios.
• Compraventas de inmuebles y otros asuntos inmobiliarios.
• Asesoría tributaria y representación ante el Servicio de Impuestos Internos.
• Cobranza de facturas impagas, extrajudicial y judicial.
• Juicios: representación de la empresa como demandante o demandada.

Los gastos de terceros, como notarías, conservadores, receptores judiciales o publicaciones, no forman parte del honorario y se pagan aparte.

Asesoría laboral para empleadores

Muchos juicios laborales nacen de errores que se pueden evitar: un contrato mal redactado, una carta de despido incompleta o cotizaciones mal pagadas. Nuestro equipo laboral litiga ante los Juzgados de Letras del Trabajo y sabe dónde suelen fallar las empresas. Le ayudamos con:

• Contratos de trabajo, que deben constar por escrito dentro de los plazos que fija la ley, y sus anexos.
• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad, obligatorio para las empresas que ocupan normalmente 10 o más trabajadores permanentes.
• El protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, que la Ley Karin exige a todos los empleadores, y la investigación de las denuncias.
• La adecuación de la jornada a la ley de 40 horas, que se aplica por etapas: 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 y 40 horas desde el 26 de abril de 2028.
• Cartas de despido, finiquitos y cálculo de indemnizaciones.
• Fiscalizaciones y comparendos ante la Inspección del Trabajo.

¿Para qué empresas conviene?

Conviene especialmente cuando la empresa:

• tiene trabajadores contratados y quiere evitar demandas y multas;
• firma contratos con frecuencia o vende con factura y necesita cobrar a tiempo;
• está creciendo, incorporando socios o abriendo nuevas líneas de negocio;
• prefiere un costo legal fijo y previsible en lugar de pagar honorarios por cada gestión.

¿Cómo funciona?

1. Reunión inicial sin costo. Conocemos su empresa: a qué se dedica, cuántos trabajadores tiene, qué contratos firma y qué asuntos tiene pendientes.
2. Propuesta de honorario mensual. Se la enviamos por escrito, según el tamaño y las necesidades de su empresa.
3. Contrato de prestación de servicios. Deja por escrito lo incluido, los canales de contacto y los plazos de respuesta.
4. Revisión inicial. Revisamos sus contratos y documentos laborales principales y le indicamos qué conviene corregir.
5. Asesoría continua. Un abogado del estudio es su contacto directo y deriva cada asunto al área que corresponde.

¿Quiénes lo asesoran?

El estudio es dirigido por Jorge Vidal Navarro, a cargo del área laboral. Las materias corporativas, comerciales, tributarias y civiles, y los juicios de esas áreas, los llevan abogados del estudio dedicados a cada una. Conozca a nuestro equipo.

¿Cuánto cuesta?

El honorario es mensual y fijo, y se calcula según el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y el volumen de asuntos que suele tener. Se acuerda por escrito antes de comenzar, de modo que sepa exactamente cuánto pagará cada mes. Escríbanos y le enviaremos una propuesta sin compromiso.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia de contratar un abogado por caso?

Con un abogado por caso se paga cada gestión por separado y, normalmente, se le consulta cuando el problema ya existe. Con la asesoría permanente el costo es fijo y puede consultar antes de firmar un contrato, despedir a un trabajador o responder una fiscalización, cuando todavía es posible evitar el conflicto.

¿Los juicios están incluidos en el honorario mensual?

Sí. La representación de la empresa en juicio, como demandante o demandada, está incluida. Los gastos de terceros, como receptores judiciales o publicaciones, se pagan aparte.

¿Sirve para una empresa pequeña o recién creada?

Sí. El honorario se ajusta al tamaño y a las necesidades de cada empresa, y una empresa que recién comienza es la que más se beneficia de tener sus contratos y su documentación laboral en orden desde el inicio.

¿Qué pasa si mi empresa ya tiene una demanda o una fiscalización en curso?

Escríbanos igual. En la reunión inicial revisamos el asunto pendiente y le indicamos cómo se incorpora a la asesoría.

¿Atienden a empresas fuera de Santiago?

Sí. La asesoría se entrega en línea, por teléfono y por videollamada, y gran parte de la tramitación judicial es electrónica, por lo que también asesoramos a empresas de otras regiones.