Asesoría legal permanente para sindicatos

¿Qué es la asesoría legal permanente para sindicatos?

Es un servicio por el que el sindicato cuenta con abogados laborales de forma continua a cambio de un honorario mensual fijo. La directiva puede consultar cada vez que lo necesite, antes de tomar decisiones, y el estudio acompaña a la organización en la negociación colectiva y en los conflictos con la empresa.

Un sindicato con asesoría permanente llega mejor preparado a la negociación, conoce los plazos que corren y puede reaccionar a tiempo cuando la empresa no cumple el contrato colectivo o no respeta los derechos de sus dirigentes y socios.

¿Qué incluye?

• Consultas ilimitadas de la directiva por WhatsApp, teléfono, correo o reunión.
• Negociación colectiva: preparación del proyecto de contrato colectivo, análisis de la respuesta de la empresa, plazos, última oferta, huelga y firma del contrato.
• Vida sindical: constitución del sindicato, asambleas, elecciones, reforma de estatutos y cuotas.
• Fuero de dirigentes y defensa frente a las solicitudes de desafuero.
• Prácticas antisindicales: denuncia ante la Inspección del Trabajo y demanda ante el tribunal.
• Cumplimiento del contrato colectivo y revisión de los instrumentos colectivos vigentes.
• Juicios del sindicato ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
• Condiciones preferentes para los socios en sus casos laborales individuales, como despidos o accidentes del trabajo.

Negociación colectiva: por qué conviene tener abogado

La negociación colectiva reglada tiene plazos breves y formalidades precisas. El proyecto de contrato colectivo debe presentarse en la oportunidad que fija la ley, la empresa tiene un plazo para responder, y la última oferta, la votación de la huelga y la mediación siguen reglas propias. Un error de forma o un plazo vencido puede debilitar la posición del sindicato frente a la empresa.

Acompañamos a la comisión negociadora en todas las etapas: desde la preparación del proyecto y el análisis de la información de la empresa hasta la firma del contrato colectivo, incluida la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo, que cualquiera de las partes puede pedir dentro de los cuatro días siguientes a la aprobación de la huelga.

Fuero de dirigentes y prácticas antisindicales

Por regla general, los dirigentes sindicales tienen fuero desde su elección y hasta seis meses después de terminado su mandato: la empresa no puede despedirlos sin autorización previa de un juez. Los candidatos y los socios que participan en una negociación colectiva también tienen fuero durante los períodos que fija la ley.

Las prácticas antisindicales y desleales, como presionar o despedir a socios por su afiliación, ofrecer beneficios para que se desafilien o entorpecer la negociación, pueden denunciarse ante la Inspección del Trabajo y demandarse ante el tribunal, que puede aplicar multas a la empresa y, si hubo despido, ordenar la reincorporación del trabajador.

¿Cómo funciona?

1. Reunión con la directiva sin costo. Conocemos el sindicato: cuántos socios tiene, qué instrumento colectivo lo rige y qué asuntos tiene pendientes.
2. Propuesta de honorario mensual. Se la enviamos por escrito, según el tamaño y las necesidades del sindicato.
3. Contrato de prestación de servicios. Deja por escrito lo incluido, los canales de contacto y los plazos de respuesta.
4. Asesoría continua. El área laboral del estudio, a cargo de Jorge Vidal Navarro, atiende las consultas de la directiva y lleva la negociación y los juicios.

¿Cuánto cuesta?

El honorario es mensual y fijo, y se calcula según el número de socios y las necesidades del sindicato, por ejemplo si se acerca un proceso de negociación colectiva. Se acuerda por escrito antes de comenzar. Escríbanos y le enviaremos una propuesta sin compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Pueden asesorar a un sindicato que recién se está formando?

Sí. Lo acompañamos desde la preparación de la asamblea constitutiva, que debe realizarse ante un ministro de fe y en la que se aprueban los estatutos y se elige la primera directiva, hasta el depósito del acta y los estatutos en la Inspección del Trabajo, que debe hacerse dentro de los 15 días siguientes.

¿Los juicios están incluidos en el honorario mensual?

Sí. Los juicios del sindicato ante los Juzgados de Letras del Trabajo, como las demandas por prácticas antisindicales o por incumplimiento del contrato colectivo, están incluidos. Los gastos de terceros, como receptores judiciales, se pagan aparte.

¿Los casos individuales de los socios están incluidos?

Los casos individuales de los socios, como un despido o un accidente del trabajo, no forman parte del honorario del sindicato, pero los socios acceden a condiciones preferentes. Cada caso se evalúa sin costo.

¿El estudio también asesora a empresas?

Sí, pero nunca asesoramos a la empresa con la que negocia su sindicato.

¿Qué pasa si ya estamos en medio de una negociación colectiva?

Escríbanos cuanto antes, porque los plazos corren. En la reunión inicial revisamos en qué etapa está la negociación y qué hay que hacer en los próximos días.

¿Atienden a sindicatos fuera de Santiago?

Sí. La asesoría se entrega en línea, por teléfono y por videollamada, y gran parte de la tramitación judicial es electrónica, por lo que también asesoramos a sindicatos de otras regiones.