El autodespido, también conocido como despido indirecto, es el derecho del trabajador a dar por terminado su contrato laboral cuando el empleador incurre en incumplimientos graves. Esta acción permite que el trabajador acceda a las mismas indemnizaciones que recibiría en un despido injustificado. En este artículo te explicamos en qué consiste, cuándo procede y cómo hacerlo correctamente.
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
El autodespido ocurre cuando el trabajador decide poner término a su relación laboral debido a faltas graves del empleador. Estas pueden incluir:
- No pago de remuneraciones o cotizaciones previsionales.
- Modificaciones unilaterales del contrato de trabajo.
- Acoso laboral o condiciones laborales que afecten la dignidad del trabajador.
- Incumplimientos graves de las obligaciones del empleador.
Pasos para realizar un autodespido correctamente
Si te encuentras en una situación que justifica un autodespido, es importante seguir estos pasos para resguardar tus derechos:
- Reunir pruebas: Guarda registros de sueldos impagos, correos electrónicos, testigos o cualquier documento que acredite el incumplimiento del empleador.
- Enviar una carta de autodespido: Debes notificar formalmente a tu empleador explicando la causal legal en la que fundamentas tu decisión.
- Presentar una demanda ante el tribunal laboral: En esta instancia, un juez determinará si el despido indirecto es procedente y, en caso afirmativo, ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Indemnizaciones en caso de autodespido
Si el tribunal declara que el autodespido fue justificado, podrías acceder a:
- Indemnización por años de servicio, con un recargo de hasta un 80%.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Pago de remuneraciones y cotizaciones adeudadas.
Este artículo entrega información general sobre la legislación chilena vigente a la fecha indicada y no reemplaza la asesoría de un abogado para un caso concreto.