Cuando un trabajador es despedido, muchas veces tiene derecho a recibir una indemnización por años de servicio, la cual compensa el tiempo trabajado en la empresa. Sin embargo, no todos los despidos generan este beneficio y es importante conocer en qué casos se aplica. En este artículo, te explicamos cuándo corresponde la indemnización, cómo se calcula y qué hacer si tu empleador no la paga.
¿Cuándo se paga la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio se paga cuando un trabajador es despedido en los siguientes casos:
- Despido por necesidades de la empresa.
- Despido injustificado o indebido.
- Despido indirecto (autodespido), cuando el empleador incumple gravemente el contrato.
No se paga indemnización si el despido se debe a una causal grave, como faltas disciplinarias o abandono del trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El monto de la indemnización por años de servicio se calcula de la siguiente manera:
- Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- El cálculo se hace sobre la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF; si el sueldo es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses.
- Si un juez declara que el despido fue injustificado, la indemnización se paga con un recargo legal de entre un 30% y un 100%, según la causal invocada.
Otras indemnizaciones adicionales
Además de la indemnización por años de servicio, el trabajador puede recibir:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no fue avisado con 30 días de anticipación.
- Recargos adicionales, cuando el despido es declarado injustificado por un tribunal.
¿Qué hacer si tu empleador no paga la indemnización?
Si fuiste despedido y no recibiste tu indemnización, puedes:
- Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo.
- Negociar con el empleador para lograr un acuerdo.
- Iniciar una demanda laboral para exigir el pago correspondiente.
Este artículo entrega información general sobre la legislación chilena vigente a la fecha indicada y no reemplaza la asesoría de un abogado para un caso concreto.