El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación que afecta a muchos trabajadores y puede generar graves consecuencias tanto a nivel emocional como profesional. La legislación chilena protege a los trabajadores frente a estas conductas, permitiendo su denuncia y sanción. En este artículo, te explicamos qué es el acoso laboral, cómo reconocerlo y qué acciones tomar para protegerte.
¿Qué es el acoso laboral?
Desde la Ley Karin (Ley N° 21.643, vigente desde agosto de 2024), el acoso laboral es toda agresión u hostigamiento, ya sea que ocurra una sola vez o de manera reiterada, que provoque menoscabo, maltrato o humillación al trabajador, o que amenace o perjudique su situación laboral. Puede manifestarse a través de:
- Humillaciones o burlas constantes.
- Aislamiento o exclusión deliberada.
- Sobrecarga de trabajo injustificada.
- Amenazas o gritos en el entorno laboral.
- Descalificaciones públicas o privadas.
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
Si eres víctima de acoso laboral, sigue estos pasos:
- Reunir pruebas (correos, testigos, grabaciones, informes médicos, etc.).
- Denunciar ante la Inspección del Trabajo, que investigará el caso.
- Presentar la denuncia en la empresa: desde la Ley Karin, todo empleador debe contar con un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación.
- Presentar una demanda por tutela laboral, para exigir medidas de reparación e indemnización.
¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
Si se comprueba el acoso, el empleador debe adoptar medidas para proteger al trabajador afectado. Además, el responsable puede ser sancionado con:
- Multas económicas para la empresa.
- Despido del acosador sin derecho a indemnización.
- Indemnización por daño moral para la víctima.
Este artículo entrega información general sobre la legislación chilena vigente a la fecha indicada y no reemplaza la asesoría de un abogado para un caso concreto.