El fuero maternal es una protección legal que impide despedir a trabajadoras embarazadas y madres recientes sin autorización previa de un juez; el desafuero es el juicio en que el empleador pide esa autorización. Esta norma busca garantizar estabilidad laboral y seguridad económica durante el embarazo y el período postnatal. En este artículo, te explicamos qué es el desafuero maternal, cuándo se aplica y qué hacer si tu empleador intenta despedirte.
¿Qué es el fuero maternal y qué es el desafuero?
El fuero maternal está establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y protege a las trabajadoras desde el inicio del embarazo hasta un año después del término del postnatal. Durante este período, el empleador no puede despedir a la trabajadora sin antes obtener la autorización de un juez mediante un juicio de desafuero.
¿Cuándo un empleador puede solicitar el desafuero maternal?
El empleador solo puede solicitar el desafuero en las causales que permite el artículo 174 del Código del Trabajo:
- Vencimiento del plazo del contrato o término de la obra o faena para la que fue contratada.
- Incumplimiento grave de la trabajadora, en alguna de las causales del artículo 160.
Las necesidades de la empresa no permiten pedir el desafuero. En todos los casos, la decisión final recae en los tribunales laborales, que evaluarán si el despido es procedente.
¿Qué hacer si intentan despedirte estando embarazada?
Si tu empleador amenaza con despedirte o inicia un proceso de desafuero, sigue estos pasos:
- Solicita asesoría legal inmediata para conocer tus derechos y las acciones a seguir.
- Denuncia ante la Inspección del Trabajo, ya que el despido sin autorización judicial es ilegal.
- Demanda a tu empleador si ya fuiste despedida, exigiendo tu reincorporación y el pago de indemnizaciones.
Beneficios y derechos de la trabajadora embarazada
Durante el período de protección del fuero maternal, las trabajadoras tienen derecho a:
- Licencias médicas pre y postnatal.
- Pago de subsidios por maternidad.
- Condiciones laborales adecuadas para la lactancia y el cuidado del recién nacido.
Este artículo entrega información general sobre la legislación chilena vigente a la fecha indicada y no reemplaza la asesoría de un abogado para un caso concreto.